Menu

972 415 600

Cart

PRL

En Giropreven sómos prevencionistas!

 
 
La Prevención de riesgos laborales (PRL) es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases productivas de una empresa con la finalidad de evitar o disminuir riesgos para la salud derivados del trabajo incrementando la seguridad y salud laboral. Su objetivo es conseguir el mayor control posible de los riesgos que se generan en la empresa, entendiendo por riesgo aquellas que pueden suponer pérdidas humanas y materiales. La gestión de los mismos es tanto función de la administración pública como de la empresa privada.

Desde 1950, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) han compartido una definición común de salud laboral. Esta definición fue revisada en la duodécima reunión, celebrada en 1995 La definición dice: "la actividad dirigida a proteger a los trabajadores frente a los riesgos físicos y mentales que su empleo puede conllevar, mediante la adopción del trabajo a la persona y de cada persona a su trabajo. "

Normativa española

La Ley 31/1995 es la normativa básica en materia de riesgos laborales en España entró en vigor el once de febrero de 1996 siendo fruto de la transposición de una directiva europea de 1989 que armonizaba los mínimos a cumplir por todos los Estados miembros de la Unión Europea. Esta ley fue modificada parcialmente en 2003 por la Ley 54/2003. Esta ley fue desarrollada reglamentariamente en varios reales decretos:


  • RD 485/1997, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo
  • RD 773/1997 sobre equipos de protección individual (EPI)
  • RD 486/1997, de disposiciones mínimas de seguridad y salud en los puestos de trabajo.
  • RD 1215/1997, sobre la utilitzación segura de equipo de trabajo
  • RD 1627/1997 de seguridad y salud en las obras de construcción
  • RD 171/2004 de coordinación de actividades empresariales, CAE, que complementa las disposiciones establecidas en la Ley 54/2003.
 
Ley 31/1995 de 8 de noviembre
La ley pretende impulsar la integración de la prevención de los riesgos laborales a todos los niveles de la empresa, incluyendo las administraciones públicas.
  • Principios de la acción preventiva (Artículo 15)
  • Evitar riesgos.
  • Evaluar riesgos que no hayan podido evitarse.
  • Combatir los riesgos en su origen.
  • Adaptar el trabajo a la persona.
  • Tener en cuenta la evolución de la técnica.
  • Sustituir lo peligroso por lo que entraña poco o ningún peligro.
  • Planificar la prevención.
  • Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
  • Dar las instrucciones que haya que a los trabajadores.


Evaluación de riesgos: La acción preventiva se inicia con una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, la cual se hará con carácter general, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, y en relación a aquellos trabajadores que estén expuestos a riesgos especiales.

Vigilancia de salud: Según marca el artículo 22 la ley regula específicamente la vigilancia de la salud y la vincula a los riesgos inherentes al trabajo.

Servicios de prevención: La acción preventiva de riesgos laborales conlleva la obligación de estructurar esta acción a través:

  • Del propio empresario.
  • De la actuación de uno o más trabajadores de la empresa específicamente designados para esta función.
  • De la constitución de un servicio de prevención definido como el conjunto de medios humanos de carácter interdisciplinario, y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas, con funciones de asesoramiento y asistencia al empresario, a los trabajadores ya sus representantes.
  • De la externalización del servicio de prevención.

Consulta y participación de los trabajadores:

La ley regula los derechos de consulta y participación de los trabajadores en los temas que afectan a esta materia. El derecho de participación se ejercerá a las administraciones públicas con las adaptaciones previstas en la ley, en el marco del principio básico de participación de empresarios y trabajadores en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. La ley 31/1995 atribuye a los delegados de prevención, elegidos por entre los representantes del personal, el ejercicio de las funciones especializadas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, otorgándoles las competencias, facultades y garantías necesarias.
 
Ley 54/2003 de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales

La ley 31/1995 fue modificada, en algunos aspectos, añadiendo algunos artículos sobre infracciones y sanciones en el orden social. Los aspectos más relevantes son:

Establecimiento de un plazo de seis meses para formalizar por escrito el plan de prevención de riesgos laborales.
Determinación de la presencia obligatoria de recursos preventivos (incluidos los técnicos de prevención) a las empresas en ciertos supuestos:

  • Cuando los riesgos puedan agravarse o modificarse.
  • Cuando haya una norma que considere las actividades o procesos como peligrosos o con riesgos especiales.
  • Cuando lo determine la inspección de trabajo.
  • Reforzamiento de la vigilancia y el control con la habilitación de funcionarios públicos de las Comunidades Autónomas para apoyar a la Inspección de Trabajo.
  • Determinación que los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y salud participen en la elaboración de los planes y programas preventivos de las entidades.
  • Igualmente introduce una serie de modificaciones a nivel de infracciones graves.

Las normas más relevantes de estas disposiciones son:
 

Servicio de prevención: El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando se trate de una empresa con más de 500 trabajadores, mientras que cuando no sea absorbidas por este servicio, en su caso, deberán externalizar. El servicio de prevención propio debe contar como mínimo con dos especialidades en disciplinas preventivas, aunque sean ejercidas por la misma persona cuando tenga la capacitación mínima exigida.
 

Normativa de la Generalidad de Cataluña

Como la competencia en prevención de riesgos laborales recae en el estado la Generalidad de Cataluña sólo puede legislar en relación a sus trabajadores.

Decreto 312/1998 de 1 de diciembre

Las normas específicas del decreto son y otorga las competencias en la materia a la Dirección General de la Función Pública:
 
  • Creación de los servicios de prevención dentro de la Generalidad de Cataluña
  • Organización y medios de los servicios de prevención:
  • Los servicios de prevención deben prestar, como mínimo, dos de las especialidades o disciplinas preventivas: medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada (Artículo 2).
  • Las actividades preventivas que los servicios de prevención propios no asumen deberán externalizar.
  • Se pueden constituir servicios de prevención de manera conjunta entre los departamento de la Generalidad y entre éstos y sus organismos públicos.
  • Control de los servicios de prevención
  • Se realizarán auditorías que realizarán empleados públicos con la debida formación.
  • Delegación de competencias en la Dirección General de Función Pública

 

 

 


Necesitas Contactar

Calle Riera Bugantó, 1 bajos

17003 Girona

Tel. 972 415 600 | Fax. 972 210 606

Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.

 

Calle Balmes 200, 3º 4ª

08006 Barcelona

Tel. 93 624 07 16